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4 pasos clave para conseguir un trabajo como un recién graduado de ingeniería

4 pasos clave para conseguir un trabajo como un recién graduado de ingeniería

Cada año, un cuarto de millón de estudiantes se gradúan de programas de ingeniería y tecnología en los EE. UU. Y pronto se encuentran en un laberinto interminable de búsqueda de empleo de ingeniería.

La educación es importante porque es el único tesoro que nadie te puede quitar. Los estudiantes de ingeniería trabajan duro para obtener buenas calificaciones y aprobar todos los exámenes técnicos que se les otorgan, y todo ese trabajo duro debe dar sus frutos. Sin embargo, ¿por qué es tan difícil conseguir un trabajo si recién se graduó en ingeniería?

La graduación es el fruto del arduo trabajo de cada estudiante, y es el momento más dulce para todos los padres al saber que su hijo ha logrado otro hito en sus vidas. Aunque apesta cada vez más a medida que pasan los días en los que todavía estamos buscando formas de conseguir más entrevistas. Todos los días nos despertamos y saltamos a la computadora, o peor aún, nos despertamos con nuestros teléfonos en la mano, revisando las alertas de anuncios de trabajo en línea.

Aunque es un sentimiento de realización, la vida no se detiene cuando te gradúas. Sé que cuando me gradué en 2007 con una licenciatura en tecnología en ingeniería electrónica, seguí luchando conmigo mismo para tener unos meses libres para disfrutar de lo que no tenía tiempo para hacer mientras estaba en la escuela, superando los exámenes. Sin embargo, eso simplemente no era realista.

El siguiente paso para mí fue encontrar un trabajo y empezar a ganar dinero. Mucha gente sabe que cada comienzo no es fácil, se necesita mucha paciencia, perseverancia y trabajo duro para lograr lo que quiere en la vida y la construcción de una carrera comienza el día después de graduarse.

PASO 1: Comience temprano: no existe la evaluación prematura

De hecho, es útil comenzar temprano para descifrar el código de búsqueda de trabajo y conseguir un trabajo. Utilizar el tiempo que tiene en la universidad maximizará de manera eficiente su capacidad para desarrollar un buen CV / CV. Esto, por supuesto, implica obtener buenas calificaciones académicas, participar en actividades extraescolares y realizar algunas experiencias de trabajo cooperativo o de prácticas.

En tu primer año de universidad, es mejor pensar y elaborar cómo quieres que se vea tu CV. Entonces, para cuando esté listo para solicitar un trabajo y adquirir experiencia, todo estará listo y configurado. Sé que esto no es fácil y que el primer año se hace de cursos generales; así que en lugar de pensar en las clases que está tomando, piense en quién le gustaría convertirse.

Luego, consulte con alguien que actualmente tenga ese puesto en una empresa que admira para que pueda aprender del crecimiento de su carrera. Amo LinkedIn por esta misma razón. LinkedIn es una excelente herramienta de adquisición de información y recopilación de datos, y la utilizo todos los días para conectarme con profesionales de industrias que me interesan, de modo que pueda aprender de ellos y hacer preguntas que necesito que me respondan.

Las personas lo ayudarán lo mejor que puedan, siempre que se acerque a ellos de la manera correcta y establezca relaciones valiosas antes de pedirles información, no favores, solo información. Nunca le pida a alguien que le diga si hay contratación. En su lugar, pregunte "¿Qué se necesitaría para convertirse en un ingeniero exitoso en su empresa?. " Este enfoque lo posicionará como un ingeniero que no está desesperado por solo tener un trabajo y está más interesado en desarrollar una carrera sostenible.

PASO 2: Gana experiencia o enamórate

La experiencia es crucial para conseguir un trabajo. Es uno de los principales requisitos que buscan las empresas. Entonces, ¿qué diablos se supone que debemos hacer cuando nos graduemos y no tengamos ninguna experiencia?

La mayoría de los cursos universitarios incluyen capacitación en el trabajo que a menudo conduce a un trabajo permanente. También tienen una ventaja para que te vaya mejor cuando regreses a la universidad. La capacitación en el trabajo ayuda a desarrollar las habilidades académicas y personales, como ingeniero comprenderá mejor cómo se aplican las teorías. También ayuda a los estudiantes a tomar decisiones sobre qué carrera elegir.

Sin embargo, no todo el mundo tiene las habilidades necesarias antes de entrar en el mundo real. Se calcula que aproximadamente la mitad de los solicitantes de ingeniería carecen de experiencia práctica. Entonces, ¿eso funciona a su favor o no? Sí, de hecho lo hace. ¿Las empresas contratan nuevos graduados cada año o no? Sí, de hecho lo hacen. ¿Todos los nuevos empleados tienen experiencia en cooperativas o prácticas? Diablos, no, no lo hacen. Entonces, ¿qué te falta en tu fórmula?

No está hablando con las personas adecuadas, lo que a menudo se debe a que no está persiguiendo esa conversación lo suficientemente duro. Alternativamente, está trabajando duro para construir su red, pero está hablando con las personas equivocadas. Sin un objetivo y una razón clara por la que eligió ese objetivo, la gente no lo tomará en serio.

Todos sabemos que las empresas buscan esas experiencias vitales antes de contratar a alguien. Por eso es importante que los ingenieros recién graduados pregunten a los empleadores cómo funcionan las cosas y qué contribuirá significativamente al éxito de un ingeniero en su equipo.

Tienes que estar enamorado de las empresas a las que te diriges, locamente fascinado por lo que hacen y por qué lo hacen. Cuando pueda decirles por qué quiere ser miembro de su familia, captará su atención y ganará su interés lo suficiente como para que acepten hablar y reunirse con usted.

PASO 3: Sea específico y manténgase enfocado

Sea ansioso y valiente para postularse para las empresas que ha estado buscando, pero no adopte el enfoque de escopeta, en su lugar sea un francotirador. Seleccione un objetivo específico y manténgase enfocado. No quites los ojos de encima y haz todo lo que puedas para aprender todo sobre ellos, sus productos y servicios, y sus clientes.

Haz tantas conexiones como puedas a través de LinkedIn y no tengas miedo de probar nuevos métodos y estar abierto a nuevas estrategias y tácticas. Entreno y capacito a muchos ingenieros sobre las formas en que pueden conectarse exitosamente con ingenieros senior e influyentes de la industria. Sí, esto te empujará a salir de tu zona de confort. Sin embargo, recuerde que "nada que valga la pena es fácil".

A menudo te dicen, o escuchas que "Deberías mantener tus opciones abiertas”… Sin embargo, la experiencia me ha demostrado lo contrario. Las opciones abiertas causan confusión, falta de enfoque y le impiden ser selectivo. ¿Por qué alguien querría contratarte porque "solo quieres un trabajo"? ¿Por qué debería contratarte si descubro que aceptarías la primera oferta de empleo y no la correcta?

Aquí hay más consejos de BS: "No se centre solo en una industria específica porque podría perder una oportunidad que ya tiene frente a usted".

Aquí hay otro: "Las grandes empresas contratan a la mayoría de las personas y es la forma más rápida de ser contratado". Eso NO es cierto. Hay más pequeñas y medianas empresas. INCORRECTO: las grandes empresas son responsables de los despidos masivos, ¿no es así? Según la Oficina de Defensa de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA), las pequeñas empresas han generado 64% de nuevos puestos de trabajo netos en los últimos 15 años.

PASO 4: Hacer NO Personalice sus aplicaciones o actualice su currículum para cada puesto

Es un consejo común que modifique su currículum y lo adapte a una descripción de trabajo específica antes de enviarlo. Y todo el mundo hace eso. Entonces, ¿por qué la gente no consigue entrevistas fácilmente con este método?

Siempre he creído que todo lo que vale la pena tener no vendrá fácilmente; y que son los caminos largos los que siempre conducirán a destinos gloriosos. No sé si crees en estas filosofías, pero ciertamente son ciertas. Tienes que tomar una decisión y algo nuevo en lo que creer.

Hace generaciones, cuando no había Internet ni teléfono ni un procedimiento de contratación estándar, todavía se contrataba a personas todos los días y comenzaban nuevos trabajos. Los principios fundamentales se basaron en hacer su investigación para encontrar la organización adecuada donde le gusten sus productos o servicios.

Luego avanzar para identificar a los tomadores de decisiones correctos de manera proactiva, y ponerse frente a esa persona para decirle quién es usted, por qué está interesado en ellos y qué puede hacer para impactar positivamente los resultados de la organización o mejorar el calidad de sus productos o servicios.

Entonces, ¿por qué nos olvidamos de los principios y los hechos de la vida después de adoptar la tecnología?

Un currículum vitae auténtico describe claramente quién es usted y qué valores ofrece mientras se desempeña al máximo. Debe alejarse de comenzar su búsqueda de trabajo en Google y buscar al azar un trabajo abierto y luego pensar si cumpliría con los requisitos de ese trabajo. Tendrá mucho más éxito cuando comience a identificar la industria, subindustria, productos y servicios adecuados, lo que lo llevará a un grupo de empresas que se especializan en ese sector.

En este punto, tiene una lista específica de empresas con las que tiene experiencia directa o en las que está extremadamente interesado (enamorado), lo que significa que una carrera (no solo un trabajo) resultará en su éxito y felicidad a largo plazo.

Todo lo que necesita hacer en este punto es comunicarse directamente con los gerentes de contratación (LinkedIn es la herramienta que utilizo para enseñar a los solicitantes de empleo cómo hacer esto) para que pueda decirle al gerente de contratación qué tan importantes son sus habilidades para ellos amor) estás con sus productos.

Recuerda eso grandes empresas contratan por actitud y te enseñarán habilidades.

Acerca del autor colaborador:

Nader Mowlaee es un ingeniero electrónico que eligió una carrera en reclutamiento de ingenieros y entrenamiento profesional. Nader ayuda a los ingenieros a través de un proceso paso a paso para ayudarlos a crear la carrera que aman y ganar el salario que merecen. Nader se inspira en Motivar la confianza en los solicitantes de empleo y ayudar a los ingenieros a alcanzar rápidamente sus objetivos profesionales.

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